陸豐市人力資源和社會保障局2022年度

政府信息公開工作年度報告

　　一、總體情況

　　(一)主動公開。嚴(yán)格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》主動公開本部門信息，并按照市政府辦要求完成公開指南、機構(gòu)職能職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)分工、內(nèi)設(shè)下屬機構(gòu)等。

　　(二)依申請公開。對照新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》，修改完善政府信息公開指南、依申請公開說明、依申請公開表格。截至2022年12月31日，陸豐市人社局未收到依申請公開信件。

　　(三)政府信息管理。2022年陸豐市人社局認(rèn)真落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，以市政府辦2022年政務(wù)信息公開工作要點為指導(dǎo)，結(jié)合人社工作實際，開展相關(guān)工作，進(jìn)一步明確了信息公開的主體、內(nèi)容、時限，明確了依申請公開辦理流程，將信息公開工作細(xì)分至各科室和個人，力求信息公開工作的全面、準(zhǔn)確、規(guī)范。

　　(四)平臺建設(shè)。首先，加強了門戶網(wǎng)站管理，按要求對門戶網(wǎng)站及政府信息公開平臺欄目整合，適時更新內(nèi)容，及時通過網(wǎng)站向社會公眾發(fā)布。認(rèn)真做好熱點輿情應(yīng)對工作，落實網(wǎng)民留言、咨詢的受理，及時處理答復(fù)。

　　(五)監(jiān)督保障。深化監(jiān)督保障，提高工作質(zhì)效。局黨組高度重視政務(wù)公開工作，結(jié)合機關(guān)事務(wù)年度工作重點，就政務(wù)公開工作進(jìn)行研究部署，提出工作要求。堅持和完善局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、局辦公室具體抓、各股室密切配合的工作機制，按照“涉密信息不公開、公開信息不涉密”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政府信息發(fā)布保密審查制度，嚴(yán)把信息安全關(guān)。

　　二、主動公開政府信息情況

　　三、收到和處理政府信息公開申請情況

　　四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

　　五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

　　本年度，我局信息主動公開數(shù)量仍有不足。2023年，我局將進(jìn)一步貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，深入開展政府信息公開工作，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強學(xué)習(xí)、管理，確保政務(wù)公開工作有效開展；進(jìn)一步加強重點領(lǐng)域、重大活動、民生政策的發(fā)布力度，提升信息公開的實效，加大信息公開的考核力度。確保信息公開工作準(zhǔn)確、及時、相關(guān)，推進(jìn)高質(zhì)量的信息公開工作。

　　六、其他需要報告的事項

　　2022年度未收取政府信息公開信息處理費。

陸豐市人力資源和社會保障局

2023年1月12日